勞動契約、心理契約對和諧勞動關(guān)系影響路徑——基于私營企業(yè)數(shù)據(jù)的研究
楊曉智
《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2014年第1期
2014-09-05
題 目：勞動契約、心理契約對和諧勞動關(guān)系影響路徑——基于私營企業(yè)數(shù)據(jù)的研究
作 者：楊曉智
來 源：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2014年第1期
摘 要：勞動契約和心理契約的構(gòu)建和維護(hù)是長期行為，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，企業(yè)有效地利用人力資源管理工具調(diào)節(jié)勞動契約和心理契約，將對緩和勞資矛盾，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧起到重要作用。
關(guān)鍵字：心理契約; 勞動契約; 勞動關(guān)系